岗位职责
1.确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求招聘工作；
2.选择并且维护招聘渠道，并扩展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3.组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4.进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排面试；
5.候选人进入公司后，对试用员工进行试用沟通；
6.办理劳动关系中相关手续
7.领导交办的其他事情。
任职资格:
1.会使用办公软件
2.具有强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心。
3.年龄20-35,有销售经验“”这优先
4.薪资待遇:
1.早8点-11点  中午2点-5点30休息1天半，
2.薪资3000+提成同时可以销售保险，车险，信用卡等产品额外获得第二份收入

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